Werkelijke verandering
Groeien en werkelijk ander gedrag gaan leven hoeft helemaal niet zo moeilijk te zijn, als je dat maar kunt doen vanuit wie je werkelijk bent. Maar daarvoor is wel een belangrijke stap nodig: Het is tijd om echt naar jezelf te gaan kijken, in plaats van anderen verantwoordelijk te maken voor wat jij voelt en doet.
Waarom reageer jij op een bepaalde manier? Waar komt jouw gedrag vandaan? Past dat eigenlijk nog wel bij wie en hoe je wilt zijn? Door antwoord te geven op deze vragen, kun je de mechanismen die ten grondslag liggen aan je gedrag opruimen. Zo kun je werkelijk je gedrag veranderen.
Medewerkers en leidinggevenden die geleerd hebben om dit te doen, zijn meer zichzelf, hebben meer zelfvertrouwen en zijn daardoor authentieker. Eigenaarschap nemen voor je eigen gedrag wordt makkelijker en samenwerken wordt een feestje in plaats van een strijd.
Hieronder vind je een aantal voorbeelden van wat we kunnen bieden.
Gewoon Bewust Leiderschap
Een intensieve meerdaagse training voor een groot Management Team
Bewust Leiderschap is een compleet programma, dat precies is afgestemd op de wensen van de organisatie en de behoeften van de deelnemers. Op deze manier kunnen wij alle voorwaarden bieden om een wezenlijke verandering in gedrag en leiderschap te realiseren. De deelnemers leren wat er ten grondslag ligt aan hun huidige gedrag en hoe zij de onderliggende mechanismen kunnen oplossen, zodat er ruimte komt voor een nieuwe manier van werken en leven. In de training is zowel ruimte voor het persoonlijke proces van de leidinggevenden, als voor de vertaling van de opgedane inzichten naar de praktijk van de organisatie. Zo vormen de leidinggevenden een positief voorbeeld voor hun medewerkers en de rest van de organisatie als geheel.
Gewoon Bewust Werknemers
Een trainingsconcept voor teams en open inschrijving
Bewuste werknemers nemen eigenaarschap, zowel in het werk dat ze doen, als in de manier waarop ze met werken (en de balans werk-rust/privé) omgaan. Bewuste werknemers weten hoe ze om moeten gaan met moeilijke situaties, zowel in zichzelf als onderling. Zij kunnen die situaties bespreekbaar maken op zo’n manier dat de effectiviteit van het team wordt gewaarborgd. Bewust werknemers vormen samen een team waarbij ieders talenten vol worden ingezet om samen een stevige organisatie te bouwen en een hoge kwaliteit neer te zetten.
Ondernemingsraad
Een trainingsdag voor ondernemingsraden die worstelen met hun verschillende rollen
Deze trainingsdag hebben we ontwikkeld voor een Ondernemingsraad waarvan de (meest nieuwe) leden worstelden met de verschillende rollen die zij vervullen binnen de organisatie: OR-lid, medewerker, collega, praten met het bestuur. De dag is gericht op het bewust worden van de rollen en systemen waar OR-leden mee te maken hebben, hoe ze er zelf in staan en hoe ze er op een effectieve manier mee om kunnen gaan. Om de deelnemers bewust te maken van hun eigen positie en die van anderen, werken we met praktische oefeningen en opstellingen.
Door de OR-leden kennis te laten maken met de organisatie als een systeem, leren zij om trouw te blijven aan zichzelf én van toegevoegde waarde te zijn aan de organisatie als geheel.
